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稻盛和夫:我的判断标准,不是按照得失,而是按照善恶

文章出处:原创文章 发表日期:2019-04-10 阅读量:143

杨荐民

 

导读

稻盛和夫是一位成功的企业家,也是位成功将佛教智慧运用到商场上,指导商业经营并取得优异成绩的佛教信徒

 

1997年,已经六十五岁的稻盛和夫先生于圆福寺短期出家,通过佛教修行,体验心灵平静、一心不乱、坦然处事的境界,发出“一心不乱地工作即心灵美”的名言,旋即传遍日本企业界,使许多人为之触动。

 

 

1

剃度出家,皈依佛门

 

 

杨澜:97年的时候您剃度出家,这个让很多人都不太理解。因为作为一个企业家来说,他是在俗世当中追求利润、追求成功的,而佛家的理念却是放弃这一切的功名利禄,专心向佛。当时怎么会有要出家的愿望?

 

 

稻盛:我剃度出家,皈依佛门。正如您所说,日本国内外都有很多人说佛教和企业经营盈利是不是有矛盾呢?其实这是一个很大的误解

 

佛教中有这样一句话“自利利他”,佛教认为要想自己获利必须造福他人,教导人们不要只考虑自己的利益,也要让他人得益。我在企业经营当中也经常要求员工帮助他人。

 

日本有句话叫做“人情并不是为别人”,意思是说善待别人就肯定有回报。中国也有类似的话“积善之家有余庆”,做善事的人家子子孙孙都会得到幸福。

 

就这点来说,我认为说佛教不适应资本主义、不适应企业经营盈利的说法是错误的,以佛教思想为基础从事企业经营远远比一般的企业经营高尚得多

 

杨澜:您做了许多慈善事业,也经常帮助别人。当您自己穿着草鞋、拿着钵出去化缘,接受别人施舍的时候,心态上有一个什么样变化?

 

稻盛:那天是初次去化缘,脚露出草鞋,走着走着磕到小石子,脚趾前面都渗出了血,就在这样一种情况下挨家挨户地化缘,化些大米杂物。

 

傍晚我拖着疲惫的步伐回寺院的途中,正好有个大婶在公园旁边做清扫工作,她看上去比较贫穷。她走近我给了我一个100日元的硬币,一语不发地给了我 100日元。

 

我有些吃惊搞不清状况,但猜想这100日元大概是给我的,就道了一声谢。她说:“师父您一定很累了吧,回去的路上买个面包吃吧。”

 

禅宗的寺院吃得很简单,一般是早中晚各一碗粥,菜只不过是两三根腌菜,那位大婶肯定知道这个情况才给我100日元的硬币。

 

当时我拿着这枚硬币全身像被电击了一样感到无上的幸福,眼泪难以自禁,全身被幸福的感觉包围着,公园的所有景物也好像变得光辉起

 

我觉得没有比这更幸福的事了。阿米巴经营模式我深深地体会到,原来这就是那种被幸福包围的感觉。这位大婶给我的100日元所蕴含的伟大的爱把我整个包围住,把我带到幸福的顶峰。

 

杨澜:稻盛先生,您这一生所取得的成功,在您看来,根本得益于什么呢?

 

稻盛:如果要用一句话回答,就是作为一个人,最重要的是他心中所描绘的梦想,必须用人生正确的思维方式去实现。这是我一生成功最根本的原因。

 

我认为,人们的思维方式大致可以分为两种判断标准。一个是按照“得失”来进行判断,另一个是按照“善恶”来进行判断。我的判断标准,不是按照得失,而是按照善恶。

 

我认为这是一个正确的判断标准,我是基于这个标准来开展我的工作的。“善恶”,这是多么“小儿科”以致于会引很多人发笑的标准啊!但是,我们确实又在自以为深刻与成熟的“得失”衡量中迷失、焦虑,甚至沉沦。

 

这时候,“大道至简”,显得格外掷地有声。

 

杨澜:这样一个正确的思维,您是怎么建立起来的呢?在复杂的当今社会里,用“善恶”来判断是否还可行呢?

 

稻盛:如果要追根溯源,我年轻的时候就开始思考,我应该按照一种什么样的生活方式来度过我的人生。孩提时代,我父母、祖父母的教育非常质朴,就是“善恶”一个标准。这可以说幼稚,但是我觉得这在人生中非常重要,我就是按照这样一个淳朴的判断标准来度过我一生的

 

随着我的岁数增长,我也从中国古典文化、佛教的智慧中吸取营养,人类先祖很多的贤人、圣人,他们所说的一些真理在现代也是非常适用的。

 

杨荐民

 

2

缔造两个世界500强的经营理念

 

 

50年来,稻盛和夫一手缔造了两家全球500强企业。稻盛和夫初创企业不久,几个年轻人对待遇不满而要求定期涨工资和保证奖金发放。他当时虽然用几天几夜的通宵谈判,做通了他们的工作,但是这件事情也深深触动了他。

 

由此他把企业的经营理念做了重大调整,从“希望用自己的技术生产的产品遍及世界”转变为“公司永远是保障员工生活的地方”

 

稻盛:因为我小时候就受到佛教关怀他人的思想影响,我在创业的时候就没有过自己将来要成为一个富翁这样的想法。这几个年轻人的闹事只是一个刺激罢了,我认识到了保障员工的未来生活是如何的重要。

 

我之所以要把企业搞得越来越出色,目的就是让在京瓷的员工能够安心地工作,度过一个幸福的人生。自从我的经营目的转变之后,我就可以直截了当地跟员工谈我的一些想法了。

 

我夜以继日地工作,也可以堂堂正正地严格要求他们了。如果我为了一己私利的话,我就不可能做到这一点。京瓷的成功,也是这种经营思想的转变带来的。

 

随着企业日益壮大,稻盛的思想和作风怎么能传导到企业里去,让所有的员工认同呢?

 

稻盛说了一个极其重要的观点:“培养更多的干部”。重要的是“让更多的干部跟我一样有同样的哲学思想。这是非常重要的。做不到这一点,公司是不可能发展的。”

 

杨澜培养干部,最有效的方法是什么呢?

 

稻盛:没有捷径,我们只是付出脚踏实地的努力。比如说,工作之余和大家多多沟通,一起喝酒,一起畅谈人生、人格,使大家有一个共鸣。

 

我们会在哲学方面花掉培训60%~70%的精力。我们非常关注干部的修身,公司在全世界各个地区,我们都非常重视对京瓷哲学的研修。这种研修,就是让更多的干部学会辨别事物的善与恶,辨别行为的善与恶。

 

 

3

稻盛和夫的宇宙观

 

 

从“佛道”到“人道”到“商道”,稻盛把一个企业家的人格修炼放到了最高的位置。走近稻盛,不是感受到“财富”的魅力,而是感受到“人格”的魅力。什么是“君子”?独善其身;什么是“圣人”?兼济天下。

 

这是大爱的思想。

 

稻盛:宇宙中无论体积多么小的东西,全是构成宇宙不可或缺的元素。因此,这世界上没有一样东西是多余的。如果有,宇宙的平衡就会遭到破坏。

 

显然,宇宙间的万物也是在相互联系中建立“存在”的。而人类是存在的万物之灵,因此人类可以为世界、为人类本身做出贡献。既然人类的存在是有价值的,那么人来到这个世界上,就是来修行的。

 

4

将“因果法则”变成了信念

 

 

当稻盛和夫苦闷彷徨时,袁了凡的故事给了他一种启示。正因为他将“因果报应法则”变成了信念,并在实践中忠实地贯彻,使他对事物的判断变得很简单,他的人生和事业很顺利地获得了巨大的成功。

 

 

稻盛:人生原来是这样的。虽然不清楚前面有什么样的命运在等待自己,但是,在难以捉摸的命运的安排下,遭遇各种事情的时候,却可以坚持“想好事做好事”,只要以这种态度来度过自己的人生,不就好了吗?

 

命运乃经纱,因果法则乃纬纱,两者交织而成的布就是人生。

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